Performance Reviews That Actually Get Done

Tested: goals, reviews, and manager hierarchy — so performance isn’t a once-a-year scramble.

Por Chegatta Team

13 de septiembre de 20261 min de lectura

The Real-World Context

Reviews pile up at year-end. Goals live in sheets. No one knows who reviews whom.

The Test Scenario

We created PerformanceGoal for a kitchen team (attendance 95%), then a PerformanceReview (manager + self), with manager_id hierarchy Chef → Waiter.

How It Works (The Mechanics)

Goals — PerformanceGoal per employee, tracked to PerformanceReview.
Hierarchy — Employee manager_id defines who reviews whom.
Reviews — manager and self scores stored, visible to HR.

The Results / What We Verified

Goal linked to review. Pass.
Hierarchy respected (Chef reviews Waiter). Pass.
Review stored and readable. Pass.

Honest caveat: Calibration across teams still needs a human — the system shows scores, it doesn’t rank for you.

Call to Action

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Sobre Chegatta

Chegatta es una plataforma de asistencia verificada y conforme para agencias de empleo y empresas. Nuestro equipo escribe guías prácticas sobre asistencia, cumplimiento de nóminas y prevención del fraude horario.

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